INFO KERJAAN – Departemen Staff Development memiliki peran penting dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di suatu perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk merencanakan, mengkoordinasikan, dan melaksanakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan. Mari kita telusuri lebih dalam tentang peran dan tanggung jawab dari staff development dalam lingkup kerja mereka.
baca juga : peran dan tanggung jawab seorang asisten administratif
Research & Development (Trial & Regulatory) Staff
Qualifications & experience
- Bachelor’s Degree (S1) Food Technology, Chemistry.
- 2-3 Years experience in food/beverage product development.
- Familiar with BPOM Regulation (able to convert the contents of BPOM regulations with factory compliance).
- Involve deep in Internal and eksternal audit (related to BPOM, halal, BPJPH).
- Strong Planning and Strong keeping documentation, well organized both hardcopy and soft copy.
- Familiar with sensory panel test.
- Good knowledge of HACCP and GMP.
- Able to operate Microsoft Office.
- Proficient in English both spoken and written.
- Willing to work in Saturday and Placement in Cibitung, Bekasi.
Tasks & responsibilities
- Conduct activities lab scale product & formula verification.
- Involve product trial in production scale in production scale.
- Plan, monitoring new and existing product stability.
- Manage sensory panel test.
- Handle food and beverage regulation (BPOM, MUI, BPJPH).
- Manage document (product specs, SDS, product ingridients).
Benefits
- Opportunity to become Permanent based Employee
- BPJS & Health Insurance, Catering
- THR, Bonus allowance
Peran Staff Development
- Merancang Program Pelatihan: Staff development bertanggung jawab untuk merancang program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Mereka harus memahami tujuan bisnis perusahaan dan mengidentifikasi area-area di mana karyawan membutuhkan pengembangan keterampilan.
- Mengkoordinasikan Pelatihan: Staff development bertugas untuk mengkoordinasikan pelaksanaan program pelatihan, termasuk menyusun jadwal, mengundang pemateri atau pelatih, dan memastikan bahwa semua karyawan terlibat dalam kegiatan pelatihan yang relevan.
- Menyediakan Sumber Belajar: Mereka juga bertanggung jawab untuk menyediakan sumber belajar yang diperlukan untuk mendukung pengembangan karyawan, termasuk buku, materi pelatihan online, dan sumber daya pendidikan lainnya.
- Evaluasi dan Evaluasi: Setelah pelatihan selesai, staff development juga bertugas untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan mengumpulkan umpan balik dari peserta pelatihan. Hal ini bertujuan untuk menilai keberhasilan program pelatihan dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki di masa mendatang.
- Mengembangkan Rencana Karir: Staff development juga dapat membantu karyawan dalam merencanakan dan mengembangkan karir mereka di perusahaan. Mereka dapat memberikan bimbingan karir, menyediakan informasi tentang peluang promosi atau rotasi jabatan, dan membantu karyawan dalam mengidentifikasi tujuan karir mereka.
baca juga : kesempatan karir di pt komatsu indonesia meniti langkah dalam dunia akuntansi
Tanggung Jawab Staff Development
- Menjaga Komunikasi: Staff development harus menjaga komunikasi yang baik dengan berbagai departemen dan unit di perusahaan untuk memahami kebutuhan pengembangan karyawan.
- Memonitor Kebutuhan Pelatihan: Mereka juga harus terus memantau dan mengevaluasi kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan perubahan dalam organisasi atau dalam industri.
- Mengikuti Perkembangan Terbaru: Staff development juga harus tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam bidang pengembangan SDM, termasuk tren industri, teknologi pendidikan, dan metode pelatihan yang efektif.
- Menjalin Kemitraan Eksternal: Mereka juga dapat menjalin kemitraan dengan lembaga-lembaga pendidikan atau organisasi profesional eksternal untuk memperluas sumber daya dan kesempatan pelatihan.
Kesimpulan Info Kerjaan Staff Development
Staff Development memiliki peran yang sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia di suatu perusahaan. Dengan merancang, mengkoordinasikan, dan melaksanakan program pelatihan yang efektif, mereka membantu meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang perusahaan. Dengan menjaga komunikasi yang baik, terus memantau kebutuhan pelatihan, dan tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru, staff development dapat memainkan peran yang krusial dalam memastikan pengembangan SDM yang berkelanjutan di perusahaan.
